سایت حقوقی وکیل محمد مقصود وکیل محمد مقصود ؛ وکالت و مشاوره در امور حقوقی
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، لحاظ کردن سنوات ارفاقی در حکم بازنشستگی مشمولان ماده‌ی ٨۵ آیین‌نامه استخدامی خاص شهرداری تهران مصوب ١٣٨۵ را الزامی اعلام کرد.
به گزارش ایسنا-۱۳۹۰/۰۸/۲۹، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل جلسه داد و پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرد:
«اولاً: به استثنای رأی صادر شده از شعبه ٢٢ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ١۵۶١ مورخ ٢٠/ ٧/ ١٣٨٧، تعارض در مدلول سایر آراء مندرج در گردش کار محرز است.
ثانیاً: به موجب ماده ٨۵ آیین‌نامه استخدامی خاص شهرداری تهران مصوب سال ١٣۵٨ مقرر شده بود:« در مواردی که شهرداری از خدمت هر یک از مستخدمان ثابت بینیاز باشد و مستخدم حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشد میتواند با تایید شورای اداری شهرداری مستخدم مذکور را بازنشسته کند. این گونه مستخدمان در صورتی که کمتر از بیست سال پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشند میتوانند کسور بازنشستگی کسر این مدت را به صندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری پرداخت کنند. به مدت خدمت این قبیل مستخدمان در احتساب حقوق بازنشستگی آنان حداکثر ١٠ سال سابقه خدمت بدون پرداخت کسور بازنشستگی افزوده میشود…»، نظر به این که شهرداری تهران با استناد به آیین‌نامه مذکور و با افزودن سنوات ارفاقی به سنوات واقعی خدمت، شکات پروندههای موضوع تعارض را بازنشسته کرده است و حقوق بازنشستگی بر مبنای ٣٠ سال سابقه خدمت برای آنان برقرار شده بود، مصوبه موخر هیأت وزیران در حذف سنوات ارفاقی نمیتواند حقوق مکتسب اشخاص، ناشی از ماده ٨۵ آیین‌نامه فوقالذکر را سلب کند. بنابراین آراء شعب ٢٣ و ٣٣ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامههای ١٨٠٩ مورخ ٢٣/ ١١/ ١٣٨۶ و ٧۶٧ مورخ ١٣ /۶/ ١٣٨٧ که بر وارد دانستن شکایت شکات و الزام به لحاظ کردن سنوات ارفاقی در حکم بازنشستگی صادر شده است صحیح و موافق مقررات تشخیص میشود. این رأی به استناد ماده ۴٣ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است».