مقالات درحقوق کار

بررسی امکان حل‌و‌فصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما- صلح و سازش، موثرترین شیوه

قانون کار مجموعه قواعد و مقرراتی است که سعی کرده تا به روابط سه جانبه کارگران، کارفرمایان و دولت سر و سامان دهد، از وقوع اختلافات پیشگیری کند و در صورت ایجاد اختلاف از بهترین راه آن را حل و فصل کند. ادامه مطلب »

بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین اجتماعی و قانون کار است. اما با وجود تمامی حقوق پیش‌بینی شده در این دو قانون، قانونگذار حمایت‌های موجود برای برخی کارگران را کافی نمی‌داند. ادامه مطلب »

تامین خواسته و هیاتهای حل اختلاف روابط کارگر و کارفرما

اداره حقوقی در نظریه شماره ۷/۳۸۳۹ مورخ ۸۸/۶/۲۴ در مورد امکان استفاده از تاسیس تامین خواسته در رسیدگی به اختلافات روابط کارگر و کارفرما چنین اظهار نظر کرده است:” با توجه به ماده ۱ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، مقررات این قانون در دعاوی طرح شده در دادگستری قابل اعمال است و با عنایت به ... ادامه مطلب »

مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما

در کشور ما این ایده مورد پذیرش قرار گرفته است که در روابط کارگر و کارفرما، کارفرما از شرایط مسلطی برخوردار است و با قدرتی که دارد می‌تواند کارگر را استثمار کند. این نظر موجب شده است که در قانون کار حقوق و امتیازاتی برای کارگران در نظر گرفته شود. اما از یک سو به دلیل ناآشنایی کارگران با این ... ادامه مطلب »

قرارداد کار

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف ( کارگر ) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاکم بر این روابط ... ادامه مطلب »

بررسی حق اشتغال در حقوق موضوعه ایران؛ -حمایت از کار وظیفه مصرح دولت در قانون اساسی

«تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی» به عنوان خط‌مشی اصلی سال ۱۳۹۱ از سوی مقام معظم رهبری انتخاب شده است. با نگاهی به اجزای این عنوان ، می‌توانیم نوعی ارتباط منطقی میان آنها بیابیم. در حقیقت، تولید ملی در ارتباط با کار و سرمایه، حلقه‌هایی از یک زنجیره هستند که هر یک از آنها سست باشد، باعث گسستن ... ادامه مطلب »

نظام اداری نیازمند شایسته‌سالاری است

یکی از جرایم مبتلابه در هر جامعه‌ای، جرایم اقتصادی کارمندان دولتی است. وسوسه ی مالی مستخدمان باعث گرایش به وقوع بزه‌های مالی خطرناک در این حوزه می‌شود. مستخدمان دولتی ممکن است از طریق سوءاستفاده از اختیارات اعطایی دولت بنا به سمت خود، مرتکب جرم شوند.پیشگیری از جرایم کارکنان در نظام اداری بسیار اهمیت دارد. به این مناسبت به سراغ دکتر ... ادامه مطلب »

ماهیت حقوقی وجوه حسن انجام کار، امانت است

برای اجرای طرح های عمرانی، اشخاصی به عنوان پیمان‌کار آن طرح استخدام می‌شوند. این اشخاص با کارفرمای خود قراردادهای پیمان‌کاری منعقد می‌کنند. نظر به اهمیت و شایع بودن این نوع قراردادها، قانون‌گذار مستقلا شرایط خاصی را در این دسته از قراردادها پیش‌بینی کرده است. یکی از شرایط قانونی در این قراردادها، اخذ تضمین اجرای طرح از پیمان‌کار است. ادامه مطلب »

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

چکیده:درسال ۱۳۸۴ زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد که در شرایطی که نقش هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگرکمرنگ یاتشریفاتی می شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و کدام مرجع از حقوق کارگردفاع خواهد کرد؟ اینجاست که ... ادامه مطلب »